Apresentamos uma programação seqüencial especialmente desenvolvida para empresas em que as pessoas ou departamentos estão desmotivados, sem espírito de realização, ausência completa de competição e sem comprometimento com os objetivos corporativos. As pessoas convergem para uma atitude improdutiva e autofágica, causando perdas de clima de até mesmo, perdas materiais.

O programa consta de 5 etapas e é aplicado em intervalos bimestrais cujos espaços entre as atividades devem ser utilizados para se instalar as competências exacerbadas no programa.

Dentro de uma metodologia moderna e sustentável para se trabalhar competências essenciais ao desenvolvimento profissional, utilizamos jogos, dinâmicas, vivências especiais e lúdicas como ferramentas para despertar o interesse e focar a atenção do indivíduo à observação e experiência de novos e desejados comportamentos.

Utilizando como metáforas os 5 elementos, fazemos analogias ao ambiente corporativo, especialmente como dinâmicas de inter-relacionamentos e motivação. Trabalhamos as evidências de interdependência, reciprocidade, coesão, competição e comprometimento.

De que adianta extinguir grandes conflitos, quando ficam os ressentimentos? O direito é sinônimo de egoísmo – o dever é sinônimo de altruísmo, e um time comprometido é, antes de tudo, um time com alto índice de realização.

Quando as pessoas o respeitam como indivíduo, o admiram. Quando o respeitam como amigo, o amam. Quando o respeitam como um líder, o seguem. Para se construir uma equipe é necessário que primeiro haja respeito (postura, atitudes congruentes, competências), depois é necessário que haja um propósito maior, e por último que haja coragem de realizar o que se quer realizar. O líder descobre o sonho e, depois, descobre as pessoas. As pessoas, primeiro descobrem o líder e, depois, descobrem o sonho.

Para a construção de equipes de alta performance é necessário entender que, inicialmente, as pessoas não seguem causas merecedoras, mas seguem líderes merecedores; primeiro apóiam o líder e depois a visão do líder. Portanto, é preciso se manter consciente o tempo todo sobre “será que dei motivos suficientes para que alguém me apóie como um líder”.

Neste programa os lideres se revezam, e exercem sua liderança através da experimentação. Ainda trabalharemos aspectos essenciais de como gerar empatias e a evocar as Leis do Universo através de conceitos esclarecedores e exercícios de auto-conhecimento, que aproximarão você de pessoas que estarão alinhadas em objetivos e propósitos, e então poderá construir equipes comprometidas e vencedoras.

Lembrando que o homem não faz pelo que diz ser, mas sim pelo que de fato ele é.