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As atividades do treinamento vivencial são elaboradas a partir do briefing da empresa contratante e dentre outras possíveis, podem ser: canoagem, mergulho, regatas, hipismo, ciclismo, trekking, corrida de aventura, pesca, atividades com técnicas verticais (tiroleza, arborismo, escalada), off-roads, etc.
O trabalho lúdico faz as pessoas saírem de suas realidades e se aventurarem por situações novas e estimulantes. Elas se arriscam, lançam novas idéias, se permitem sensações e emoções até então não vivenciadas em sua equipe de trabalho.
Comportamentos trabalhados
- Criar um senso crítico nos participantes objetivando melhorias nos planos individuais e de grupo.
- Promover discussões visando o crescimento profissional do grupo e dos
indivíduos no grupo.
- Fortalecer as competências tradicionalmente associadas aos grupos vencedores: trabalho em equipe, liderança, motivação, superação de desafios, resiliência, estratégia, comunicação, etc.
- Identificar competências inconscientes e potenciais nos indivíduos e no grupo.
- Desenvolver o conceito de auto-eficácia e superação, que é a percepção do “eu posso”, “eu consigo”.
- Integrar grupos de trabalho.
- Alinhar indivíduos e grupos à filosofia da empresa contratante.
- Criar uma atmosfera de comprometimento em relação a metas e objetivos corporativos. |
